Amazon contra el futuro: cómo dinamitar talento, cultura y competitividad con una sola decisión
Hay decisiones empresariales que envejecen mal. Y luego están aquellas que nacen directamente obsoletas, como si hubieran sido diseñadas para demostrar hasta qué punto una organización ha perdido el pulso de su tiempo. La insistencia de Amazon en imponer políticas de return to office cada vez más rígidas pertenece claramente a esta segunda categoría. No solo ignora décadas de investigación sobre productividad, motivación y trabajo del conocimiento, sino que además desprecia las posibilidades de libertad, flexibilidad y eficiencia […]